Samag Holding Logistics: nel pay off la radice di una strategia di rivitalizzazione di marca

Nel 2020 Samag Holding Logistics si presenta come un operatore logistico con l’ambizione di un 3PL. Si è fatto conoscere in ambito consulenziale per logistica e trasporti, senza fare riferimento però alla propria struttura organizzativa che gli consente di espletare le proprie attività con flessibilità, puntualità e coerenza (valori di marca).

Dal 2021 Samag H.L. definisce la prorpia identità come holding specializzata in diversi settori: logistica, trasporto, distribuzione primaria ma anche formazione e reclutamento del personale, e innovazione tecnologica. Ad ognuna di queste competenze corrisponde un’azienda di professionisti specializzata in un ambito specifico, con particolare riferimento alla logistica vista come trampolino di lancio per la crescita dell’azienda cliente.

Ho avuto il compito di riunire tutti i marchi portandoli in un corpus organico e coerente.  rely on è diventato la radice di una precisa strategia di valorizzazione delle singole competenze.

La logistica è efficienza. Samag H. L. oggi è in grado di mixare posizionamento di mercato e posizionamento territoriale; strategia che offre al cliente una serie di benefici organizzativi e produttivi. Riuscire ad offrire risposte veloci e precise aggiungendo spunti di riflessione che possano ottimizzare tempi e modi significa vedere la logistica di Samag H. L. – intesa come logica di gestione e ottimizzazione dei flussi – come strumento a supporto del business. Professionisti certo – capaci di studiare le esigenze del cliente per offrire soluzioni – ma soprattutto persone: la professionalità ha bisogno di un’adeguata componente umana accomunata dagli stessi obiettivi e in Samag H.L. le persone fanno la differenza.

La strategia di marca abbraccia un content poliedrico, guidato da video-interviste multisoggetto ai manager delle controllate. Le persone che rappresentano i singoli ambiti della holding – logistica, trasporto, distribuzione, innovazione tecnologica, formazione e recruiting – parlano dei trend in atto nella supply chain e di come, indirettamente, vengono messe al servizio della holding stessa.