La rete facilita gli interscambi e ci restituisce tempo. Tempo per comprendere meglio il nostro lavoro e quello distribuito nel team.
Il lavoro in rete funziona come il lavoro in ufficio e, per certi aspetti, anche meglio. I nostri incontri settimanali lo dimostrano. Ho l’impressione che fino a ieri ciò che era il “non detto” oggi sia più vivo che mai.
Il mio dovere è creare stabilità, ma non è detto che ci sia sempre riuscito. Perché, in fondo, se non la vivi, come puoi offrirla agli altri?
Penso che questa sia la parte più complessa della vita di un leader: trovare tempo per comprendere, ascoltare e restituire equilibrio.
Il lavoro in rete funziona come il lavoro in ufficio e, per certi aspetti, anche meglio. I nostri incontri settimanali lo dimostrano. Ho l’impressione che fino a ieri ciò che era il “non detto” oggi sia più vivo che mai.
Il mio dovere è creare stabilità, ma non è detto che ci sia sempre riuscito. Perché, in fondo, se non la vivi, come puoi offrirla agli altri?
Penso che questa sia la parte più complessa della vita di un leader: trovare tempo per comprendere, ascoltare e restituire equilibrio.
